Borstvoeding en Kolven op het Werk: Een Gids voor Werkgevers en Werknemers

Borstvoeding en Kolven op het Werk: Een Gids voor Werkgevers en Werknemers

Borstvoeding en Kolven op het Werk: Een Gids voor Werkgevers en Werknemers 2000 2000 Atelier Mayura

Als werkgever is het van essentieel belang om een ondersteunende en inclusieve omgeving te creëren voor alle werknemers, en dus ook voor nieuwe moeders die ervoor kiezen om borstvoeding te geven. Het is een waardevolle investering in de gezondheid, het welzijn en de productiviteit van je werknemers. In dit artikel zullen we de relevante regels vanuit de Nederlandse Arbowet benoemen, hoe je actief kunt meedenken en de voordelen van een werkgever die tegemoetkomt aan de wensen van borstvoeding gevende werknemers.


Waarom Borstvoeding?

Het geven van borstvoeding vormt een natuurlijk verlengstuk van de zwangerschap en bevalling. Volgens adviezen van de Wereldgezondheidsorganisatie wordt ouders aanbevolen om gedurende de eerste 6 maanden exclusief borstvoeding te geven aan hun kind. Tot het kind 1 jaar oud is, blijft borstvoeding de belangrijkste voedingsbron, en daarna kan borstvoeding tot tenminste 2 jaar worden voortgezet, of zelfs langer, zolang moeder en kind dat wensen.

Het geven van borstvoeding heeft talrijke gezondheidsvoordelen voor zowel moeder als kind. Het verkleint de kans op gezondheidsklachten en bevordert de immuunafweer. Het niet geven van borstvoeding kan de kans op gezondheidsproblemen vergroten.


Verminderen Ziekteverzuim

Niet alleen heeft borstvoeding voordelen voor de gezondheid, maar het kan ook een positieve impact hebben op ziekteverzuim. Het aanmoedigen en faciliteren van een langere zoogperiode is daarom ook in het belang van de werkgever. Door werknemers de ruimte en ondersteuning te bieden om borstvoeding te geven, kan het ziekteverzuim worden verminderd, wat op zijn beurt de productiviteit en het welzijn van de werknemers bevordert.

Het creëren van een borstvoedingsvriendelijke werkomgeving draagt niet alleen bij aan de gezondheid en het welzijn van de werknemers, maar getuigt ook van het respecteren en ondersteunen van ouderschap in de werkplek, wat op zijn beurt bijdraagt aan een positieve werkcultuur en werknemersbetrokkenheid.


Voedingsrecht

De wetten die de zogende en haar kind beschermen overstijgen alle CAO’s. De moeder behoudt haar reguliere pauzes.

Volgens de Nederlandse Arbowet heeft een werkneemster gedurende de eerste negen maanden na de bevalling het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven. Deze tijd mag maximaal ¼ van de werktijd per dienst in beslag nemen. De werkgever is verplicht om hiervoor een geschikte ruimte in te richten. (Artikel 4:8 uit het Voedingsrecht)


Voeden tijdens de Arbeid

Er bestaat ook de mogelijkheid om het werk tijdelijk te onderbreken om het kindje te voeden. De werkneemster heeft het recht om de werkomgeving te verlaten, zodat ze thuis of bij de opvang haar kindje kan voeden. Daarnaast is het ook toegestaan dat iemand het kindje naar de werkplek brengt, waar de vrouw hem of haar kan voeden, al dan niet in de daarvoor geschikte ruimte. Deze keuze is volledig vrij aan de vrouw, zolang het binnen de gestelde een vierde van de arbeidstijd valt.


Regels Voedingsruimte

Deze ruimte moet aan specifieke eisen voldoen om optimaal te voorzien in de behoeften van de werkneemster:

  1. De ruimte moet van binnenuit afgesloten kunnen worden voor voldoende privacy.
  2. Voldoende rust en afzondering zijn essentieel, zodat de werkneemster zich comfortabel voelt tijdens het kolven.
  3. De aanwezigheid van een bed of rustbank.
  4. Verse lucht en voorzieningen voor klimaatbeheersing.
  5. Een goedwerkende koelkast is vereist voor de opslag van afgekolfde moedermelk.
  6. Een optimale temperatuur in de ruimte is belangrijk, zodat deze niet te warm of te koud is.
  7. De ruimte moet de mogelijkheid bieden om flessen te steriliseren of goed te reinigen, zodat de hygiëne gewaarborgd blijft.
  8. Er mag geen risico zijn op de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen en verontreinigingen in de ruimte, om de veiligheid van de werkneemster en haar baby te waarborgen.

bron: Rijksoverheid


How to go the extra mile…

Maak de ruimte gezellig. Laten we niet vergeten dat we naast werknemer of -gever ook gewoon mens zijn. M.a.w. hoe huiselijker, hoe beter. Hoe meer de moeder zich op haar gemak voelt, hoe sneller de melk stroomt… Een gezellig warm lichtje, plant, kleed op de vloer, comfortabele bank, muziek boxje? You name it. Het werkt het écht. Kleine moeite, groots resultaat. Bonustip: een collage aan de muur van alle bedrijfs-babies.


NIET geschikt als voedingsruimte

  • Het (invalide) toilet
  • De bezemkast
  • De auto van de werknemer


Wat als ik geen geschikte ruimte heb?

Ga dan samen met je werknemer in gesprek. Wat is een oplossing die voor jullie allebei werkzaam is? Onthoud hierbij dat die ruimte een recht is en dus een plicht is om te verzorgen.

Een aantal startpunten:

  • Bied flexibele werktijden aan: Overweeg flexibele werktijden of een aangepast werkschema om de werknemer in staat te stellen kolftijd in te plannen thuis, bijvoorbeeld door later te starten en eerder te vertrekken.
  • Thuiswerken: Sta thuiswerken toe op dagen waarop kolven op het werk lastig kan zijn.

Wees een goeie werkpartner en dit is waarom

  1. Gezondheid en Welzijn: Ondersteuning bij borstvoeding geeft werknemers de mogelijkheid om de gezondheid van hun baby te bevorderen en vermindert het risico op ziektes. Een gezonde baby betekent minder verzuim van de werknemer.
  2. Werknemersbetrokkenheid: Werknemers voelen zich gewaardeerd en betrokken bij een werkgever die hun behoeften en wensen respecteert.
  3. Productiviteit: Werknemers die in staat zijn om te kolven op het werk ervaren minder stress, wat de productiviteit en werkprestaties ten goede komt.
  4. Retentie en Reputatie: Een bedrijf dat een ondersteunende houding heeft ten opzichte van borstvoeding krijgt een positieve reputatie als werkgever en kan het behoud van talent bevorderen.
  5. Kostenbesparing: Het faciliteren van borstvoeding op het werk kan het ziekteverzuim verminderen en kostenbesparingen opleveren voor de werkgever.
Het tegemoetkomen aan de wensen voor borstvoeding op het werk is een belangrijke stap naar een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Werkgevers kunnen hun werknemers ondersteunen door te voldoen aan de regels vanuit de Arbowet, actief mee te denken en oplossingen te implementeren. Het biedt voordelen op het gebied van gezondheid, productiviteit en werknemersbetrokkenheid, en versterkt de positieve reputatie van het bedrijf als een werkgever die de behoeften van haar werknemers serieus neemt.

Disclaimer: Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen juridisch advies. Werkgevers en werknemers worden aangemoedigd om advies in te winnen bij een juridisch adviseur voor specifieke situaties.*


Onderstaand berichtje kun je gebruiken om je werkgever tijdig te informeren over jouw wensen betreffende borstvoeding geven.

Beste [naam werkgever],

Na mijn bevallingsverlof zou ik graag gebruik willen maken van mijn recht om de arbeid tijdelijk te onderbreken voor het zogen van mijn kindje of het afkolven van moedermelk. Om u alvast van de nodige informatie te voorzien, stuur ik hierbij een overzicht met belangrijke zaken. Graag wil ik een afspraak maken om samen te bespreken hoe we dit in de praktijk kunnen regelen.

Met vriendelijke groet, [jouw naam]

LEES VERDER

Self-Care Handvaten Voor Vrouwen Met Een Kinderwens

Self-Care Handvaten Voor Vrouwen Met Een Kinderwens 1080 1080 Atelier Mayura

Waarom merino wol de fijnste stof is voor je newborn

Waarom merino wol de fijnste stof is voor je newborn 1080 1080 Atelier Mayura

Net bevallen? Wat nu?

Net bevallen? Wat nu? 1080 1080 Atelier Mayura

Hoe kun je het kaartendeck implementeren in je zwangerschapsyoga les?

Hoe kun je het kaartendeck implementeren in je zwangerschapsyoga les? 1080 1080 Atelier Mayura

      error: Content is protected !!